最近ではまともにビジネスマナーもわからないような新入社員も増えてきました。大きな企業でしたら人材を選べるのでしょうが、うちのような小さい会社にとって新卒は大変貴重。なので、毎年新入社員が入ってくると中堅の社員は大慌てですね。それが交流のきっかけになればとも思うのですが、やはり中堅社員にとってはかなりの負担になっていることでしょう。そこで、去年からは人事研修を代行してくれる会社に委任するようになりました。
人事研修にはそれなりの準備も時間も必要になってきます。かといって避けられない物。なので毎年手を焼いていたのですが、去年は違いました。毎年人事研修を終えても、やはり仕事をしながらですので身についていないんですよね。それが見事なまでに教育されて帰ってきたんです。常識的なビジネスマナーはみんな勉強してきてくれますが、実践となると話は別。でも、実践でもそつなくスムーズにこなす事が出来ていて、感激しましたね。
わが社のように小さな会社では人事研修に手を焼いているところも多いでしょう。そんな経営者の方にはこのように代行業者をおすすめしますよ。やはり教育のプロですので、全然違いますし、時間もコストも、教育する立場の社員のモチベーションも無駄にはなりません。これからは、このように外部に代行する会社が増えてくるのでしゃないでしょうか。そう確信する程、今回は手ごたえがありました。また来年もどう成長するのかが楽しみですね。
